·
Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược
của công ty thông qua việc xác định và nghiên cứu các vấn đề về nhân sự
·
Hoạch định và thực hiện chiến lược nhân sự:
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực, các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn
nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả lao động… phù hợp với mục tiêu và chiến lược
kinh doanh của công ty.
·
Điều hành hoạt động của Bộ phận Nhân sự
đáp ứng yêu cầu của Công ty như thu hút nhân tài, sắp xếp nhân sự, tuyển dụng,
cơ chế đãi ngộ, công tác đào tạo, quan hệ người lao động,...
·
Thực hiện công tác đối ngoại: Đại diện cho
Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm
vi công tác của mình .
·
Chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo &
phát triển nhân sự; phân công công việc, kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hỗ trợ,
đánh giá các bộ phận trong nhà máy.
·
Chỉ đạo xây dựng, duy trì, cập nhật việc
thực hiện các quy trình sản xuất, các quy định thực hiện 5S, ISO, ATLĐ-VSLĐ và
PCCC trong nhà máy.
·
Chỉ đạo/tham gia các vấn đề liên quan đến
kỹ thuật sản phẩm, nghiên cứu hoàn thiện, cải tiến chất lượng sản phẩm cũ,
nghiên cứu và triển khai việc áp dụng công nghệ mới, sản xuất sản phẩm mới theo
định hướng của Công ty.
·
Chỉ đạo việc xây dựng định mức nhân công,
định mức tiêu hao nguyên vật liệu, định mức tiêu hao khác trong sản xuất.
+
Am hiểu, biết vận dụng linh hoạt các chiến lược quản trị nguồn nhân lực.
+
Am hiểu tâm lý học, kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
+
Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng
+
Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành của
công ty.…
© 2018 - Designed by TTDVVL Bình Dương
Ứng dụng được phát triển và quản lý bởi TTdvvlbd