Ngày 09/11 hằng năm là Ngày Pháp luật nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, nhằm tôn vinh Hiến pháp, pháp luật và nâng cao ý thức thượng tôn pháp luật trong toàn xã hội.

Hưởng ứng Ngày Pháp luật Việt Nam năm 2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến các quy định pháp luật mới được ban hành; chú trọng những nội dung liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của người dân, người lao động và doanh nghiệp.

Đặc biệt, Trung tâm tập trung giới thiệu hai văn bản luật quan trọng:

1. Luật Phát triển đô thị số 18/2026/QH16 được Quốc hội ban hành ngày 24/08/2026 và chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/10/2026. Văn bản quy định chi tiết các cơ chế, chính sách thúc đẩy phát triển đô thị với 4 nội dung trọng tâm sau:

- Phát triển đô thị theo định hướng giao thông công cộng (TOD): Gắn kết chặt chẽ quy hoạch và phát triển đô thị với hệ thống giao thông công cộng, đặc biệt là mạng lưới đường sắt đô thị.
        - Khai thác đồng bộ không gian đô thị: Tổ chức khai thác hiệu quả không gian ngầm, không gian tầm thấp, gắn liền với yêu cầu kết nối hạ tầng kỹ thuật và hạ tầng xã hội.
        - Ưu tiên không gian công cộng và cây xanh: Chú trọng phát triển không gian sinh hoạt công cộng, mảng xanh đô thị, nâng cao chất lượng môi trường sống cho cư dân.
        - Phát triển hạ tầng đồng bộ, bền vững: Bảo đảm sự kết nối đồng bộ giữa hạ tầng kỹ thuật và hạ tầng xã hội, chủ động hạn chế tình trạng quá tải trong quá trình đô thị hóa.

• Nguồn trích dẫn văn bản: Luật Phát triển đô thị số 18/2026/QH16 (Trang thông tin Cổng thông tin điện tử Chính phủ: vanban.chinhphu.vn)
#LuatPhatTrienDoThi #NgayPhapLuatVietNam #TrungTamDichVuViecLamTPHCM

2. Luật Phổ biến, giáo dục pháp luật số 12/2026/QH16 được Quốc hội ban hành ngày 23/08/2026 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/03/2027. Đây là văn bản pháp lý quan trọng mở rộng quyền tiếp cận thông tin pháp luật cho mọi tầng lớp nhân dân.

Các nhóm đối tượng đặc thù được chú trọng hỗ trợ (Điều 16):
- Người lao động trong các khu công nghiệp, khu chế xuất.
- Người lao động có thu nhập thấp.
- Người khuyết tật, người cao tuổi.
- Người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo và các đối tượng đặc thù khác theo quy định.

Trách nhiệm của Người sử dụng lao động (Khoản 3 Điều 18):

Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức hoặc phối hợp tổ chức phổ biến, giáo dục pháp luật; đồng thời tạo điều kiện thuận lợi để người lao động thuộc nhóm đối tượng đặc thù được tiếp cận thông tin pháp luật đầy đủ, phù hợp.

Vì sao Người lao động và Doanh nghiệp cần đặc biệt quan tâm?

- Đối với Người lao động: Chủ động tìm hiểu giúp nắm rõ quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động, nâng cao khả năng tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của bản thân.

- Đối với Doanh nghiệp: Việc phổ biến pháp luật cho người lao động giúp duy trì kỷ luật lao động, hạn chế tranh chấp và xây dựng môi trường làm việc văn minh, tuân thủ pháp luật.

TÌM HIỂU PHÁP LUẬT – CHỦ ĐỘNG BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP!

TRUNG TÂM DỊCH VỤ VIỆC LÀM THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

• Nguồn trích dẫn văn bản: Luật Phổ biến, giáo dục pháp luật số 12/2026/QH16 (Cổng thông tin Văn bản Quy phạm Pháp luật: chinhphu.vn)
#LuatPhoBienGiaoDucPhapLuat #NguoiLaoDong #NgayPhapLuatVietNam #TrungTamDichVuViecLamTPHCM