Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh nhanh chóng khôi phục nhịp sản xuất, kinh doanh. Bên cạnh tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc đạt mức cao (hơn 90%), một điểm nổi bật đầu năm nay là sự điều chỉnh tích cực về tiền lương, thưởng và phúc lợi từ phía doanh nghiệp nhằm thu hút và giữ chân người lao động.

Theo ghi nhận của Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh (Trung tâm), nhiều doanh nghiệp trên địa bàn đã công bố tăng lương cơ bản hoặc bổ sung các khoản phụ cấp ngay từ quý I/2026. Mức thưởng Tết năm nay tại TP. Hồ Chí Minh được đánh giá cao hơn mặt bằng chung cả nước, bình quân trên 12 triệu đồng/người, tăng 6,8% so với năm trước. Một số doanh nghiệp sản xuất, chế biến và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thưởng từ 1–3 tháng lương tùy theo kết quả kinh doanh và thâm niên làm việc.

Ngoài tiền thưởng Tết, các chính sách hỗ trợ như phụ cấp chuyên cần, tay nghề, hỗ trợ nhà trọ, xăng xe, suất ăn giữa ca, lì xì đầu năm… được triển khai rộng rãi. Động thái này không chỉ tạo động lực để người lao động quay lại làm việc đúng thời gian mà còn góp phần hạn chế tình trạng biến động nhân sự sau Tết – thời điểm thường phát sinh nhu cầu chuyển việc.

Người lao động tại Công ty Cổ phần Trần Đức trở lại làm việc ngay sau thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2026

So với mặt bằng chung cả nước, thu nhập của người lao động tại TP. Hồ Chí Minh tiếp tục duy trì ở mức cao hơn. Trong khi thu nhập bình quân lao động toàn quốc dao động khoảng 8–9 triệu đồng/tháng, thì tại TP. Hồ Chí Minh, tổng thu nhập thực tế thường cao hơn nhờ cơ cấu ngành nghề đa dạng, tập trung nhiều doanh nghiệp quy mô lớn và doanh nghiệp FDI. Ngoài lương cơ bản, người lao động còn có thêm thu nhập từ các chế độ hỗ trợ khác.

Chị Trương Thị Mỹ L., đại diện bộ phận nhân sự Công ty TNHH ECCO Việt Nam tại Khu công nghiệp Bàu Bàng cho biết: “Doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển số lượng lớn công nhân may và không yêu cầu kinh nghiệm. Từ đầu năm 2026, mức lương cơ bản đối với lao động phổ thông được điều chỉnh lên 8.000.000 đồng/tháng. Ngoài các chế độ theo quy định của Nhà nước, người lao động còn được hưởng nhiều phúc lợi bổ sung như thưởng tay nghề, bảo hiểm tai nạn 24/24, bảo hiểm sức khỏe PTI cho bản thân và người thân, hỗ trợ xe đưa đón hai chiều về quê dịp Tết cho công nhân và tối đa 04 thành viên trong gia đình. Nhờ đó, tổng thu nhập bình quân của công nhân sản xuất có thể đạt khoảng 13.500.000 đồng/tháng.”

Doanh nghiệp tăng lương, bổ sung phúc lợi để thu hút và giữ chân lao động 

Tuy nhiên, cần nhìn nhận rằng chi phí sinh hoạt tại thành phố cũng ở mức cao, đặc biệt là tiền thuê nhà, sinh hoạt phí và chi phí nuôi con nhỏ. Vì vậy, thu nhập vẫn là yếu tố được người lao động quan tâm hàng đầu.

Chị Nguyễn Thị H., 28 tuổi (quê Tiền Giang), công nhân may tại Khu công nghiệp Tân Bình chia sẻ: “Năm nay công ty thưởng Tết hơn 1 tháng lương, lại có thêm lì xì đầu năm nên tôi quyết định quay lại sớm. Tuy nhiên chi phí sinh hoạt ở thành phố tăng nhiều, tôi cũng mong lương cơ bản được điều chỉnh thêm để đảm bảo cuộc sống.”

Trong khi đó, anh Trần Văn M., 35 tuổi, lao động kỹ thuật ngành cơ khí, cho biết: “Sau Tết tôi tham khảo thêm vài nơi tuyển dụng. Mức lương họ đưa ra cao hơn 1–2 triệu đồng so với năm trước, lại có phụ cấp tay nghề và chuyên cần. Người lao động bây giờ không chỉ quan tâm lương mà còn xem chế độ bảo hiểm, tăng ca có hợp lý không.”

Ở nhóm lao động trẻ, kỳ vọng còn cao hơn về môi trường làm việc và cơ hội phát triển. Chị Lê Minh T., 24 tuổi, nhân viên bán hàng tại một Siêu thị trên địa bàn thành phố, bày tỏ: “Em mong công việc ổn định nhưng cũng cần có thưởng theo doanh số rõ ràng. Nếu thu nhập không tăng theo năng lực thì rất khó gắn bó lâu dài.”

Qua các hoạt động kết nối việc làm, các Phiên giao dịch việc làm trước và sau Tết, Trung tâm nhận thấy kỳ vọng của người lao động năm 2026 có xu hướng rõ ràng hơn:

Thứ nhất, người lao động ưu tiên “tổng thu nhập” thay vì chỉ quan tâm đến lương cơ bản. Các khoản phụ cấp, thưởng định kỳ và sự ổn định thu nhập hàng tháng trở thành tiêu chí quan trọng khi lựa chọn việc làm.        

Thứ hai, phúc lợi dài hạn như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chính sách thai sản, hỗ trợ nuôi con nhỏ và môi trường làm việc an toàn ngày càng được coi trọng. Người lao động mong muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp có chính sách minh bạch và đảm bảo quyền lợi đầy đủ.

Thứ ba, lao động trẻ và lao động có tay nghề kỳ vọng lộ trình tăng lương, cơ hội nâng cao kỹ năng và phát triển nghề nghiệp rõ ràng. Điều này phản ánh sự chuyển dịch từ nhu cầu “việc làm trước mắt” sang “việc làm bền vững”.

Thông báo Phiên giao dịch việc làm gần nhất được tổ chức tại Trung tâm

Trong thời gian tới Trung tâm sẽ tiếp tục tổ chức các Phiên giao dịch việc làm định kỳ tại các Trụ sở và các điểm tiếp nhận Bảo hiểm thất nghiệp – Giới thiệu việc làm nhằm tạo điều kiện để doanh nghiệp tiếp cận nhanh nguồn ứng viên phù hợp. Bên canh đó, Trung tâm đẩy mạnh triền khai đồng bộ các giải pháp kết nối cung – cầu lao động, tăng cường liên kết vùng và phối hợp chặt chẽ với cơ sở giáo dục nghề nghiệp, tổ chức đoàn thể địa phương. Hoạt động truyền thông tuyển dụng được mở rộng trên nền tảng số, đồng thời nâng cao năng lực đội ngũ tư vấn viên để nâng cao hiệu quả giới thiệu, cung ứng lao động.

Dựa trên tình hình cung – cầu lao động đầu năm, Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh nhận định thị trường lao động quý I/2026 sẽ tương đối ổn định. Doanh nghiệp có xu hướng điều chỉnh chính sách tiền lương và các chế độ đãi ngộ linh hoạt hơn để thu hút nguồn nhân lực. Khi thu nhập được đảm bảo và phúc lợi được quan tâm đúng mức, người lao động sẽ yên tâm gắn bó lâu dài, qua đó góp phần giữ vững sự ổn định và nâng cao chất lượng thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh trong thời gian tới./.

(Minh Nguyệt)

Nguồn tham khảo:

       (1) https://laodong.vn/cong-doan/thuong-tet-nguyen-dan-2026-o-tphcm-tang-68-so-voi-nam-2025-1633302.ldo

(2) https://www.vietnam.vn/thi-truong-lao-dong-sau-tet-giu-nhip-on-dinh