1.     Đánh giá chung thị trường lao động 9 tháng đầu năm 2018:

 Bảng thông tin chung 9 tháng năm 2018:

Nhu cầu tuyển dụng trong 09 tháng đầu năm 2018 là 92.235 lao động. Trong đó nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông là 80.74% tổng nhu cầu. Trong khi đó, lượng người tìm việc trong chín tháng đầu năm là 65.000 lao động. Như vậy lực lượng lao động đã đáp ứng được 70,47 % nhu cầu của doanh nghiệp. Tình trạng thiếu hụt lao động vẫn diễn ra, số việc làm trống đang cần bổ sung lao động là 27.235 vị trí.

Ta thấy trong quý III/2018, lượng lao động có nhu cầu tìm việc làm đã giảm so với quý II/2018, đồng thời giảm dần theo từng tháng trong quý. Do Trong giai đoạn này người lao động bắt đầu không có nhu cầu “nhảy việc”, họ mong muốn ổn định việc làm để có thể nhận được đầy đủ các chế độ đãi ngộ khi vào giai đoạn chuẩn bị nghỉ Tết nguyên đán.

Biểu đồ Cung – Cầu lao động 9 tháng đầu năm 2018

Theo Biểu đồ Cung - Cầu năm 9 tháng đầu năm 2018, ta có thể nhận thấy nhu cầu tìm việc của người lao động tăng cao trong tháng 07/2018. Đây là thời điểm người lao động có nhu cầu tìm việc cao nhất trong 9 tháng đầu năm. Tuy vậy, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong tháng 07/2018 lại giảm so với tháng 06/2018. Do thời điểm trong quý II/2018, có một số doanh nghiệp thu hẹp quy mô sản xuất, dẫn đến tình trạng người lao động nghỉ việc nhiều, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp cũng sụt giảm. Từ đó dẫn đến việc nhu cầu tuyển dụng và nhu tìm việc trong tháng 07/2018 gần bằng nhau, thậm chí nhu cầu tuyển dụng còn ít hơn nhu cầu tìm việc, làm thừa một lượng lao động trên thị trường. Đây là một điểm đặc biệt trong năm 2018, khi tình hình chung của các năm luôn ở mức Cầu lao động vượt quá Cung lao động.

Tuy nhiên, sang tháng 08/2018, khi các doanh nhiệp đã ổn định quy mô sản xuất thì thị trường lao động lại biến đổi như cũ. Nhu cầu tuyển dụng đã cao hơn nhu cầu tìm việc. Số việc làm trống là 10.745 vị trí, trong khi đó chỉ có 9.077 người có nhu cầu tìm việc. Tháng 9/2018 nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp đột ngột tăng cao, gấp 1,8 lần nhu cầu tuyển dụng của tháng trước đó. Giai đoạn này các doanh nghiệp đã đi vào ổn định, cần một lượng lao động lớn để thực hiện các đơn hàng cuối năm. Thế nhưng đây lại là giai đoạn thiếu hụt lao động. Lần lượt từ tháng 7/2018 đến tháng 09/2018, lực lượng lao động có nhu cầu tìm việc giảm dần. Sau giai đoạn doanh nghiệp thu hẹp quy mô sản xuất, người lao động thất nghiệp đã tìm được công việc mới, lượng lao động có nhu cầu tìm việc giảm dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động. Đồng thời, trong giai đoạn này, tâm lý của người lao động đã chán “nhảy việc”, họ mong muốn ổn định việc làm để được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ về lương và thưởng Tết nguyên đán. Chính vì lẽ đó nhu cầu tìm việc cũng giảm dần.

Trong tháng 09/2018, cung -  cầu  lao động có sự chênh lệch đáng kể. Nhu cầu tuyển dụng cao gấp 2,69 lần nhu cầu tìm việc. Lực lượng lao động đã không đáp ứng nổi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

2.     Thông tin chi tiết về thị trường lao động:

Theo Cục thống kê Bình Dương, Trong 9 tháng đầu năm 2018, Chỉ số sản xuất công nghiệp tăng 9,37% so với cùng kỳ; Tổng mức bán lẻ hàng hóa và doanh thu dịch vụ tăng 17,7% so với cùng kỳ; Tổng Kim ngạch xuất khẩu tăng 17,7% so với cùng kỳ; Tổng Kim ngạch nhập khẩu trong 9 tháng đầu năm 2018 tăng 17,5% . Tình hình tăng trưởng kinh tế của tỉnh đã dẫn đến những thay đổi của thị trường lao động.

Bảng thông tin nhu cần tuyển dụng và nhu cầu tìm việc phân chia theo ngành nghề

Theo Bảng thông tin nhu cần tuyển dụng và nhu cầu tìm việc phân chia theo ngành nghề trên ta có thể thấy, trong 09 tháng đầu năm 2018 doanh nghiệp chủ yếu cần lao động ở các trình độ: Lao động phổ thông, lao động có tay nghề (sơ cấp), lao động trình độ Trung cấp. Lực lượng Lao động phổ thông và lao động có tay nghề (sơ cấp) còn 17.775 vị trí việc làm trống. Riêng đối với lực lượng lao động ở trình độ trung cấp, ta có thể nhận thấy doanh nghiệp đang trong “cơn khát” nguồn lao động này. Nhu cầu tìm việc chỉ đáp ứng được 20,4% của nhu cầu tuyển dụng. Ngược lại, lực lượng lao động có trình độ cao như đại học và sau đại học lại thừa so với nhu cầu của doanh nghiệp. Điều này dẫn đến tình trạng “thừa thầy thiếu thợ”. Đặc biệt, sự chênh lệch giữa nhu cầu tuyển dụng và nhu cầu tìm việc ở trình độ sau đại học là đáng báo động.

Cung và cầu lao động phân bổ theo ngành nghề cũng có sự khác biệt:

Theo Bảng xếp hạng cung – cầu theo ngành nghề  ta nhận thấy, sự chênh lệch giữa cung – cầu vẫn diễn ra. Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp ở ngành Da giày, may mặc vẫn chiếm nhu cầu cao. Tiếp đó, ngành kỹ thuật – cơ khí có cũng có nhu cầu cao về nguồn nhân lực. Tuy vậy, nhu cầu tìm việc của người lao động lại khá khác biệt. Người lao động phổ thông vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu của doanh nghiệp, còn lại là nhu cầu tìm việc ở khối ngành Kinh tế và Kế toán – kiểm toán. Điều này đặt ra bài toán cho việc hướng nghiệp trong tương lai, nhằm tạo sự cân bằng trong cung – cầu theo nhóm ngành.

3.     Dự báo thị trường lao động trong quý IV năm 2018:

Dự kiến nhu cầu tuyển dụng quý IV năm 2018 như sau:

3.1     Nguồn  Cầu:

Quý IV là thời gian các doanh nghiệp gia tăng sản xuất, tăng cường đơn hàng cho cuối năm vào dịp tết nguyên đán và đẩy mạnh thị trường bán lẻ hàng hóa trong dịp cuối năm, nên sẽ có nhu cầu về lao động thời vụ - bán thời gian, lao động phổ thông dự kiến sẽ có khoảng 28.134 việc làm trống ở trình độ lao động phổ thông và khoảng cần 8.932 lao động có chuyên môn.

Đánh giá chung về thị trường:

Với độ phát triển mạnh mẽ của các chỉ số sản xuất công nghiệp, mức bán lẻ hàng hóa và doanh thu dịch vụ trong toàn tỉnh, đồng thời kim ngạch xuất nhập khẩu vẫn tiếp tục tăng trưởng. Cùng với việc tăng cường sử dụng máy móc thiết bị hiện đại, các Doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dương đã tăng cường tuyển dụng lao động có tay nghề : 8.932  người ( 1.283 năm 2017) .

Nhu cầu nhân lực được phân bổ đều trong tỉnh và các khu công nghiệp trong tỉnh Bình Dương, Các ngành như Da giày – may mặc, Gỗ, Gốm sứ, Điện tử, Dệt, Gia công dây điện, SX Thiết Bị Công Nghệ Cao, SX Kinh Doanh Cơ Khí Chế Tạo, Dược Phẩm, Sản Suất Nước Giải Khát,.

Đặc biệt cuối năm 2018, nhu cầu nhân lực ngành kỹ thuật tăng cao: Phần nhiều là do các doanh nghiệp đã chú trọng phát triển công nghệ cho phù hợp với nhu cầu ( đáp ứng nên công nghiệp 4.0).

Tập trung tuyển dụng các ngành: Cơ khí, Vận hành máy, Điện công nghiệp, Điện – điện điện tử, Kỹ thuật ngành gỗ, Kỹ thuật ngành may, Chế biến thực phẩm, Sản xuất các sản phẩm nông sản, Bảo trì điện, Công nghệ thông tin, Bảo trì sửa chữa máy, Kỹ thuật dệt, Kỹ thuật giấy, Kinh doanh – quản lý.

Một số các Doanh nghiệp ngành dịch vụ cũng sẽ tham gia tích cực trong giai đoạn quý IV này: Dịch vụ vận tải, bảo hiểm, viễn thông, bảo vệ, Phân phối hàng tiêu dùng, kinh doanh địa ốc, bán hàng, và các ngành dịch vụ khác.

Bên cạnh đó một số lượng lớn nhân viên văn phòng ngành phiên dịch và phiên dịch hiện trường, kế toán thông thạo ngoại ngữ cũng được tuyển với số lượng lớn.

Với nhu cầu tuyển dụng quý 4, Các Doanh nghiệp sản xuất tập trung tuyển dụng lao động thời vụ phục vụ đơn hàng tết và lao động thời vụ làm các công việc tại các nhà hàng, siêu thị. Hiện nay trước tết cần gấp là các ngành dịch vụ và thực phẩm của siêu thị ( AONE, Metro,  Lotte Mart , các khách sạn, nhà hàng, ăn uống, …) tuyển dụng các ứng viên bên ngành thực phẩm và bán hàng, thu ngân. Hiện tại có 40 Doanh nghiệp ở ngành này với nhu cầu tuyển dụng khoảng 500 lao động.

Các Doanh nghiệp đang tuyển với số lượng đơn hàng lớn từ 500 lao động trở lên tập trung như: Công ty TNHH May mặc Bowker Việt Nam, Công ty TNHH Timberland, Công ty TNHH Sonova, Công ty Ubi vina 3.

Một số các Doanh nghiệp tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật như: Công ty TNHH Tôn Nam Kim, Công ty TNHH Gia công Răng thời đại Kỹ thuật số, Công ty TNHH MTV Cà phê Trung Nguyên, Công ty TNHH gỗ Phát Triển.

3.2  Nguồn Cung:

Trong giai đoạn quý IV, người lao động cũng sẽ giảm tình trạng “nhảy việc” do tâm lý người lao động không muốn thay đổi công việc mà muốn ổn định để làm cơ sở tính toán lương và các khoản phúc lợi cuối năm, như vậy nhu cầu tìm việc sẽ tương đối ổn định.

Tuy vậy, thị trường lao động cũng sẽ có một lượng lao động mới chưa có kinh nghiệm, do thời điểm cuối năm, một số trường Đại học, Cao đăng, Trung học cơ sở trên địa bàn tỉnh sẽ có một lượng sinh viên tốt nghiệp ra trường, đây là lực lượng lao động mới bổ sung cho nhu cầu của doanh nghiệp. Như sinh viên của các trường: Đại học Kinh tế Kỹ thuật Bình Dương, Đại học Bình Dương, Đại học Thủ Dầu Một và các trường khu vực Đông Nam bộ sẽ về Bình Dương tìm việc làm.

Tuy nhiên cần có các biện pháp hỗ trợ cho Sinh viên sắp tốt nghiệp cần nắm chắc thông tin về thị trường lao động, xem xét xu hướng tuyển dụng hiện nay. Qua đó, các em tập trung củng cố kỹ năng mà nhà tuyển dụng cần, bởi các sinh viên mới chủ yếu được trang bị kỹ năng về lý thuyết. Hiện nay, các ngành chế biến - chế tạo, ngành công nghệ cao, công nghệ thông tin, phần mềm… vẫn khát lao động có tay nghề cao. Nếu các tân sinh viên có trang bị tốt những kỹ năng như ngoại ngữ, kỹ năng mềm…, rất có thể sẽ được nhận vào làm việc. Thông thường, các kỹ năng mà lao động Việt Nam yếu là ngoại ngữ, khả năng làm việc nhóm, khả năng và tư duy phản biện, sáng tạo, làm việc độc lập…

 PHÒNG PHÂN TÍCH DỰ BÁO & THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG.