1. Tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp

Theo quy định thì người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp là người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và được tổ chức bảo hiểm xã hội xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau:

a) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội;

b) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị.     

 2. Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN)

          Người lao động (NLĐ) đang đóng Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được hưởng TCTN khi có đủ các điều kiện sau đây:

          - Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc (HĐLV);

          - Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV xác định thời hạn và không xác định thời hạn;

          - Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng;

          - Đã nộp hồ sơ hưởng TCTN tại Trung tâm Dịch vụ việc làm (TTDVVL);

          - Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày tính theo ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng TCTN.

3. Nộp hồ sơ đề nghị hưởng TCTN

          Trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV.

4. Hồ sơ đề nghị hưởng TCTN

          - Đơn đề nghị hưởng TCTN.

          - Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây: xác nhận về việc chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV; HĐLĐ hoặc HĐLV đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ; Quyết định thôi việc; Quyết định sa thải; Quyết định kỷ luật buộc thôi việc; Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV.

          - Trường hợp NLĐ tham gia BHTN theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng là bản chính hoặc bản sao có chứng thực của HĐ đó.

          - Sổ Bảo hiểm xã hội.

5. Mức hưởng TCTN

Mức hưởng TCTN hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa:

          - Không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV.

6. Thời gian hưởng TCTN

          Thời gian hưởng TCTN được tính theo số tháng đóng BHTN: Cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng TCTN, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng TCTN nhưng tối đa không quá 12 tháng.

7. Thời điểm hưởng TCTN

          Thời điểm hưởng TCTN của NLĐ được tính từ ngày thứ 16 theo ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng TCTN.

8. Trả kết quả

          - Trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.

          - Trường hợp sau thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày ghi trong phiếu hẹn trả kết quả, nếu người lao động không đến nhận quyết định về việc hưởng TCTN thì được coi là không có nhu cầu hưởng TCTN.

9. Thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm     

          Trong thời gian hưởng TCTN, hằng tháng người lao động phải trực tiếp thông báo với TTDVVL nơi đang hưởng TCTN về việc tìm kiếm việc làm.

10. Chuyển nơi hưởng TCTN

          NLĐ đã hưởng ít nhất 01 tháng TCTN theo quy định.