Sau khi mở rộng địa giới hành chính, thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) trở nên quy mô đáng kể. Tổng nhu cầu lao động tăng mạnh, dự kiến trong năm 2026 nhu cầu tuyển dụng toàn ngành sản xuất của các doanh nghiệp khoảng 320.000 - 330.000 lao động, trong đó lao động phổ thông (LĐPT) chiếm 58% bao gồm lao động giản đơn và lao động công nghiệp chế biến - kỹ thuật. Đây là nhóm lao động đóng vai trò then chốt trong các ngành sản xuất sử dụng nhiều lao động, đặc biệt là ngành chế biến gỗ và sản xuất đồ nội thất.

TP.HCM - Trung tâm lớn về chế biến và sản xuất đồ gỗ ở Việt Nam

Chiếm gần 50% kim ngạch xuất khẩu gỗ cả nước, TP.HCM không chỉ sản xuất mà còn là đầu mối về thương mại, thiết kế, logistics và kết nối chuỗi cung ứng quốc tế của ngành gỗ Việt Nam. Trên địa bàn tập trung nhiều doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp FDI và các cụm sản xuất đồ gỗ xuất khẩu; đồng thời đang đẩy mạnh chuyển đổi xanh, số hóa quy trình sản xuất và quản trị nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường quốc tế. Do đó, nhu cầu tuyển dụng lao động ngành gỗ chiếm khá cao trong tổng nhu cầu LĐPT, đặc biệt tại các khu vực trước đây thuộc Bình Dương và TP.HCM (cũ), nơi tập trung nhiều nhà máy, xưởng sản xuất quy mô lớn.

TP.HCM chiếm gần 50% kim ngạch xuất khẩu gỗ của cả nước

Cơ hội và thách thức đối với doanh nghiệp và lao động

Sau sáp nhập, thị trường lao động ngành gỗ trở nên mạnh mẽ hơn khi cơ cấu chuyển dịch lao động từ các địa phương lân cận giúp TP.HCM (mới) tập trung được nguồn lực đa dạng, có kinh nghiệm trong sản xuất công nghiệp. Đây là cơ hội để các doanh nghiệp mở rộng quy mô, tuyển dụng đủ nhân lực cho các đơn hàng lớn và nâng cao chất lượng lao động khi được tăng cường đào tạo tại chỗ. Tuy nhiên, thách thức đặt ra là tình trạng thiếu hụt lao động có tay nghề, kỹ năng thực hành và tác phong công nghiệp, tỷ lệ lao động qua đào tạo còn thấp và do ảnh hưởng của việc “cung - cầu chưa tương thích” từ cuối năm 2025. Ước tính năm 2026 TP.HCM cần tuyển mới khoảng 23.000 đến 28.000 lao động ngành gỗ. Điều này buộc doanh nghiệp phải bổ sung chính sách giữ chân người lao động, cải thiện điều kiện làm việc, chính sách tiền lương và phối hợp thường xuyên với các đơn vị hỗ trợ tuyển dụng như Trung tâm Dịch vụ việc làm các địa phương.

Bà Trương Như Ngọc, nhân sự Công ty Cổ phần Trần Đức (phường An Phú) cho biết, nhằm bảo đảm tiến độ sản xuất các đơn hàng xuất khẩu trước Tết, doanh nghiệp đang khẩn trương tuyển hàng trăm công nhân sản xuất, chủ yếu không yêu cầu trình độ cao, ưu tiên người lao động có sức khỏe, ý thức kỷ luật và sẵn sàng làm việc theo ca; mức lương dao động từ 12 - 16 triệu đồng/tháng, bao gồm các khoản phụ cấp, tăng ca và phúc lợi theo quy định. Bên cạnh đó, công ty vẫn duy trì tuyển dụng các vị trí kỹ thuật và chuyên môn phục vụ mở rộng sản xuất trong thời gian tới. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng gặp nhiều khó khăn trong tuyển dụng do việc dịch chuyển lao động sau sáp nhập, cạnh tranh lao động giữa các doanh nghiệp trong cùng khu vực, và hạn chế về tay nghề, tác phong công nghiệp của một bộ phận người lao động.

Hoạt động sản xuất tại Công ty CP Trần Đức, nơi Doanh nghiệp đầu tư quy mô lớn để đáp ứng các đơn hàng dài hạn

Tương tự Công ty CP Trần Đức, nhiều doanh nghiệp gỗ khác trên địa bàn như: Công ty Scansia, AA, Kaiser, v.v.. cũng có nhu cầu tuyển dụng lớn, chủ yếu tập trung vào LĐPT, lao động kỹ thuật và một bộ phận lao động quản lý - kỹ thuật cao nhằm đáp ứng yêu cầu mở rộng sản xuất và nâng cao năng lực cạnh tranh.

Đối với người lao động, việc mở rộng thị trường sau sáp nhập mang lại nhiều cơ hội việc làm ổn định, đặc biệt cho nhóm lao động phổ thông và lao động kỹ thuật trong ngành gỗ. Người lao động có thể dễ dàng tiếp cận việc làm gần nơi cư trú, thu nhập tương đối ổn định, đồng thời có cơ hội được đào tạo nghề, nâng cao tay nghề và thăng tiến trong các doanh nghiệp lớn, có môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Tuy nhiên, thách thức đối với người lao động là yêu cầu ngày càng cao về kỷ luật lao động, kỹ năng thực hành, an toàn lao động và khả năng thích ứng với công nghệ, quy trình sản xuất hiện đại. Bên cạnh đó, áp lực làm việc theo ca, tăng ca vào mùa cao điểm và sự cạnh tranh giữa người lao động cũng đặt ra yêu cầu người lao động phải chủ động học nghề, rèn luyện kỹ năng và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp để bảo đảm việc làm bền vững.

Anh Lê Quang B, ngụ tại phường Tân Tạo - là đối tượng đang hưởng trợ cấp thất nghiệp - đến Trung tâm DVVL thành phố Hồ Chí Minh (Trung tâm) để thông báo tình trạng việc làm hàng tháng, anh cho biết, trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp anh đi xin việc làm vài nơi, đa số là công ty gỗ nhưng mức lương khởi điểm khá thấp do anh chưa có tay nghề. Anh hy vọng doanh nghiệp có thể tạo điều kiện đào tạo nghề ban đầu, hỗ trợ thêm chế độ học nghề và có lộ trình tăng lương rõ ràng, giúp người lao động như anh sớm thích nghi với công việc, ổn định thu nhập và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Anh B cũng bày tỏ mong muốn Trung tâm DVVL tư vấn, giới thiệu các khoá đào tạo nghề ngắn hạn phù hợp với năng lực, đồng thời kết nối với các doanh nghiệp có chính sách tuyển dụng linh hoạt, chú trọng đào tạo nghề cho lao động mới. Từ đó, người lao động có cơ hội trở lại thị trường lao động, ổn định cuộc sống và có thể từng bước nâng cao tay nghề đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của các doanh nghiệp.

Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. HCM đồng hành, hỗ trợ doanh nghiệp và lao động ngành gỗ

Trước nhu cầu tuyển dụng lớn của ngành gỗ, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. HCM đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối cung - cầu lao động. Hiện tại, Trung tâm đang hỗ trợ cho các công ty đặt bàn tuyển dụng trực tiếp tại các trụ sở Trung tâm, giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực từ lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và lao động tự do. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian tuyển chọn, phỏng vấn mà còn hỗ trợ người lao động nhanh chóng tiếp cận cơ hội việc làm phù hợp.

Trung tâm vẫn thường xuyên tổ chức các phiên giao dịch việc làm định kỳ, các phiên chuyên đề, tư vấn - giới thiệu việc làm, qua đó không chỉ đáp ứng kịp thời nhu cầu tuyển dụng trước mắt mà còn góp phần duy trì lực lượng lao động ngành gỗ có khả năng thích ứng cao với yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Bên cạnh đó, Trung tâm vẫn đang đẩy mạnh tư vấn định hướng nghề nghiệp và đào tạo nghề ngắn hạn, thiết kế các khóa đào tạo, đáp ứng công việc nhanh như thao tác thiết bị, an toàn lao động, kỹ năng số nền tảng và tác phong công nghiệp, từ đó đó nâng cao khả năng đáp ứng yêu cầu thực tế của doanh nghiệp ngành gỗ.

Doanh nghiệp tuyển dụng trực tiếp tại trung tâm DVVL TP.HCM

Có thể khẳng định, sau sáp nhập, thị trường lao động ngành gỗ tại TP.HCM tiếp tục giữ vai trò quan trọng và có nhiều tiềm năng phát triển vượt bậc. Nhu cầu tuyển dụng lớn, đa dạng về trình độ vừa là cơ hội cho người lao động, vừa đặt ra yêu cầu đổi mới đối với doanh nghiệp và các cơ quan quản lý thị trường lao động. Việc tăng cường liên kết giữa Doanh nghiệp - Trung tâm DVVL - Cơ sở đào tạo sẽ là yếu tố then chốt góp phần ổn định nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng lao động và phát triển bền vững ngành gỗ trong giai đoạn 2026 và những năm tiếp theo./.

                                                                                        (Minh Nguyệt)

Nguồn tham khảo:

https://tuoitre.vn/nganh-go-tp-hcm-hop-nhat-quy-tu-gan-1-000-doanh-nghiep-dat-muc-tieu-xuat-khau-15-ti-usd-20251218210353269.htm
https://nongnghiepmoitruong.vn/hop-nhat-hai-hoi-go-lon-nhat-cu-hich-dua-nganh-go-phia-nam-but-pha-d790102.html