Không phải kỹ năng lý thuyết hay những bằng cấp hiện diện trong hồ sơ, nhiều khi chính những điều rất nhỏ trong cách ứng viên thể hiện lại giúp doanh nghiệp đưa ra quyết định tuyển dụng nhanh hơn. Đúng giờ, giao tiếp tốt, biết sử dụng AI, Excel và làm việc nhóm đang trở thành những kỹ năng thực tế được nhà tuyển dụng quan tâm.

Qua thực tế kết nối việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, doanh nghiệp hiện không chỉ tìm người “biết việc” mà còn quan tâm đến khả năng thích ứng và phối hợp trong môi trường làm việc. Đây cũng là những yêu cầu ngày càng rõ trong quá trình tuyển dụng hiện nay.

Đúng giờ – ấn tượng đầu tiên.

Một ứng viên đến đúng giờ, chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và chủ động tìm hiểu vị trí tuyển dụng thường tạo được thiện cảm ngay từ buổi gặp đầu tiên. Với doanh nghiệp, đúng giờ còn thể hiện ý thức trách nhiệm và sự tôn trọng đối với công việc.

Ông Nguyễn Văn Hồng – Giám đốc nhân sự Công ty Cổ phần Ô tô Jac Việt Nam chia sẻ, khi tuyển dụng, nhà tuyển dụng không chỉ nhìn vào kinh nghiệm mà còn quan sát tác phong của ứng viên. “Một người có thể chưa biết hết mọi việc, nhưng nếu có ý thức, đúng giờ, chịu khó học hỏi thì doanh nghiệp vẫn có thể đào tạo thêm. Ngược lại, nếu ngay từ buổi phỏng vấn đã thiếu chủ động hoặc không tuân thủ thời gian thì đó là điều khiến doanh nghiệp phải cân nhắc”.

Ông Nguyễn Văn Hồng – Giám đốc nhân sự Công ty Cổ phần Ô tô Jac Việt Nam

phỏng vấn tuyển chọn nhân sự.

Giao tiếp – không cần nói hay, cần nói đúng.

Trong công việc, biết lắng nghe, hiểu yêu cầu, trao đổi rõ ràng và phản hồi đúng lúc đôi khi quan trọng không kém chuyên môn. Đặc biệt với các vị trí kinh doanh, chăm sóc khách hàng, hành chính, nhân sự hay sản xuất, giao tiếp tốt giúp hạn chế hiểu nhầm và phối hợp công việc hiệu quả hơn.

Biết AI – lợi thế của người biết làm việc thông minh.

AI đang dần trở thành công cụ hỗ trợ quen thuộc. Ứng viên không nhất thiết phải là chuyên gia công nghệ, nhưng biết sử dụng các công cụ AI để tìm kiếm thông tin, tổng hợp nội dung, soạn thảo, phân tích hoặc hỗ trợ xử lý công việc sẽ có thêm lợi thế. Khảo sát của ManpowerGroup năm 2026 cho thấy AI là một trong những nhóm năng lực được doanh nghiệp tại Việt Nam đánh giá cao, trong đó nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả mức đãi ngộ cao hơn cho ứng viên có khả năng ứng dụng AI.

Biết Excel – kỹ năng tưởng nhỏ nhưng rất cần thiết.

Từ theo dõi đơn hàng, lập danh sách, quản lý dữ liệu đến báo cáo, Excel xuất hiện trong công việc của nhiều bộ phận chứ không chỉ kế toán. Thực tế các tin tuyển dụng hiện nay vẫn thường yêu cầu ứng viên sử dụng được Excel ở nhiều vị trí khác nhau.

Ông Hồng cho biết thêm, ứng viên biết sử dụng những công cụ cơ bản như Excel sẽ dễ dàng tiếp nhận công việc hơn. “Doanh nghiệp không yêu cầu ai cũng phải giỏi Excel ở mức nâng cao, nhưng những thao tác cơ bản, biết sắp xếp và xử lý dữ liệu sẽ giúp nhân viên làm việc nhanh hơn rất nhiều”.

Làm việc nhóm – doanh nghiệp cần người biết phối hợp.

Một nhân viên giỏi nhưng không biết phối hợp với đồng nghiệp cũng khó tạo ra hiệu quả lâu dài. Biết chia sẻ thông tin, hỗ trợ khi cần, tôn trọng sự phân công và cùng chịu trách nhiệm với kết quả chung là những biểu hiện được doanh nghiệp đánh giá cao.

Với vai trò là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM nhận thấy bên cạnh chuyên môn nghề nghiệp người lao động cần chú trọng hơn đến kỹ năng ứng tuyển, tác phong, khả năng thích ứng và kỹ năng ứng dụng công nghệ. Những yếu tố này giúp ứng viên tạo được ấn tượng tốt và nâng cao cơ hội được tuyển dụng.

Minh Nguyệt